"Parte I: Marco conceptual.
1. Introducción a la moderna gestión de recursos humanos.
2. La problemática del desempleo.
3. Responsabilidad social empresarial.
4. Estrategia empresarial y recursos humanos.
5. Integración de la estrategia empresarial y la estrategia de recursos humanos.

Parte II: El comportamiento de las personas en las organizaciones.
6. Tablero de comando de recursos humanos.
7. Cultura organizacional y gestión del cambio.
8. Motivación.
9. Comunicación.
10. Trabajo en equipo.
11. Liderazgo.
12. La participación. "

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